تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
2 بازدید
۵۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

هرگونه تغییر و تحول پایدار وموثر دریک سازمان ناظر به سه حوزه مرتبط بایکدیگر و ایفای نقش به بهترین شکل درحوزه های انسان ساختار وفناوری میگردد مدیریت دانش باتاکید براین سه حوزه و بامحور قراردادن انسان و اماده سازی او به عنوان دانشکارتلاش می کند به اهداف سازمانی دست یابد همچنین یکی ازمفاهیم اصلی که درمباحث اخیر درعلوم سازمانی مطرح گردیده است تفاوت درعملکرد شرکت ها ازطریق بکارگیری یک نگرش دانش محور می باشد هدف این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش برعملکرد سازمانی می باشد متغیرهای پژوهش برگرفته ازمدل لی و کیم ۲۰۱۲ شامل قابلیت های مدیریت دانش زیرساختی و فرایندی یادگیری سازمانی خلاق و عملکرد سازمانی می باشد جامعه اماری شامل مدیران شرکت های دانش بنیان درپارک علم و فناوری خراسان میباشد پس ازتوزیع ۶۸پرسشنامه پرسشنامه استاندارد لی و کیم بصورت سرشماری تعداد ۵۰پرسشنامه به صورت صحیح تکمیل گردیده بود داده های پژوهش بوسیله نرم افزارهای pls spss موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.