دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت بر اساس روش بازخورد ۰۶۳ درجه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت بر اساس روش بازخورد ۰۶۳ درجه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت بر اساس روش بازخورد ۰۶۳ درجه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت بر اساس روش بازخورد ۰۶۳ درجه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت بر اساس روش بازخورد ۰۶۳ درجه :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی اثربخشی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ملت براساس روش بازخورد ۳۶۰درجه موجود است ارزیابی عملکرد عبارتاست ازاندازه گیری عملکرد ازطریق مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب یاایده ال براساس شاخصهای ازپیش تعیین شده که خود واجد ویژگیهای معین باشد دراین پژوهش شش بعد برای اثربخشی فرایند ارزشیابی فرمها و رویه ها انگیزه و رضایت بهینه سازی شغلی رعایت عدالت و انصال اصلاح رفتارها و ترفیع و پاداش درنظر گرفته شده است جامعه اماری پژوهش حاضرعبارتست ازکلیه کارکنان رسمی شعب منطقه دوبانک ملت درشهرتهران ۵۶۳نفر و برای نمونه گیری ازروش تصادفی طبقه بندی شده استفاده و تعدادنمونه مورد بررسی ۲۲۹نفر تعیین گردیده است سپس پرسشنامه ای مشتمل بر۲۲گزینه دراختیارآنها قرارگرفت تابصورت خوداظهاری تکمیل کنند یافته ها نشان میدهد که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان دربانک ملت نتوانسته است درجهت نیل به اهداف اثربخشی لازم را داشته باشد لذا باتوجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان لازم است که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بازبینی قرارگیرد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
