بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شعب بانک صادرات اصفهان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و شامل حیطه های عدالت توزیعی ،رویه ای و تعاملی است رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است کهبه قصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله ی یک فرد انجام می گیرد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است.جامه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ۱۰ بانک منتخب در شهر اصفهان و نمونه تحقیق شامل ۱۰۰ نفر از این کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال ۱۳۹۳ انتخاب شده اند. اطلاعات از طریق پرسشنامه های روا و پایا شده ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجرای آن با رفتار مدنی سازمانی و اجرای آن همبستگی مثبت معنی دار دارد و فرضیه ی پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت. لذا از آنجا که رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است ،کاربرد عدالت سازمانی و نحوه ی به کار گیری آن جهت افزایش رفتار مدنی سازمانی کارکنان الزامی است.