بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی میزان استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری گروهی در ادارات دولتی شهرستان بیرجند و رابطه آن با رفتارهای اخلاقی و سرمایه فکری میباشد. این مطالعه براساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان بیرجند می باشند. نمونه مورد بررسی ۲۲۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد، پرسشنامه تصمیم گیری گروهی، پرسشنامه سرمایه فکری و پرسشنامه رفتار اخلاقی استفاده شد. همچنین با توجه به این که پرسشنامه ها استاندارد بودند و در تحقیقات قبلی به وفور از آن ها استفاده شده بود لذا تعیین روایی نگردید.برای تعیین پایایی پرسشنامه تصمیم گیری گروهی، پرسشنامه سرمایه فکری و پرسشنامه رفتار اخلاقی از آلفایکرونباخ استفاده شد که میزان پایایی به ترتیب ۰/۷۲، ۰/۹۰، ۰/۷۲ ۲به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و از آزمون تحلیل رگرسیون وهمبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها نشان دادند که بین تصمیم گیری گروهی کارکنان و سرمایه فکری رابطه وجود دارد. بین ابعاد سرمایه فکری با تصمیم گیری گروهی نیز رابطه معنی داری وجود داشت اما بین تصمیم گیری گروهی با رفتار اخلاقی و ابعاد آن رابطه وجود نداشت. پیشنهاد می گردد مدیران به مشکلات کارکنان توجه کنند، در برابر مسایل ومشکلات فردی و سازمانی از آنها حمایت نمایند، انتقادات آنها را بپذیرند و بالأخره حامی و پشتیبان آنها باشند، می توانند در آنها نوعی پشت گرمی و اطمینان را به وجود آورند و تعهد آنها رانسبت به سازمان افزایش دهند .