رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

امروزه چابکی سازمانی به عنوان یکی ازعوامل تعیین کننده رضایت شغلی درسازمان است .هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ورضایت شغلی نیروی انسانی می باشد تحقیق حاضر ازنوع پزوهش های توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان یک شرکت مهندسین مشاور دراستان خراسان رضوی درسال ۱۳۹۴ و (۲۰۰نفر) می باشد.به منظورتجزیه وتحلیل داده ها ازروش آمارتوصیفی واستنباطی استفاد ه شده است وابزارگردآوری داده هاپرسشنامه های استانداردچابکی سازمانی ورضایت شغلی می باشد .یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی وابعاد آن (انعطاف پذیری ،پاسخگویی ،تغییرفرهنگ ،سرعت درکار،یکپارچگی وپیچیدگی کم ،کیفیت بالا وتولید سفارشی ،شایستگی های اصلی ) و رضایت شغلی نیروی انسانی کارکنان شرکت مهندسین مشاوردراستان خراسان رضوی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.