تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی می باشد جامعه آمای در تحقیق حاضر شامل ۱۸۹ نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ا ستان خراسن جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۱۲۶ نفر می باشد. محقق پس از انجام تحلیلی عاملی در زمینه های پرسشنامه های سه گانه از طریق ۴۴ سوال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه رضایت شغلی ویسکوی و کروم ۱۹۹۱ و ۰/۸۱۲ پرسشنامه عدالت سازمانی مورممن و نیهوف ۱۹۹۳و ۰/۸۸ و برای پرسشنامه خود شیفتگی آمز و همکاران برابر با ۰/۸۱ به دست آمد. بری تحلیل دااده ها و انجام ازمون فرضیه ها و سایر تحلیلیهای این پژوهش نرم افزار آماری AMOS به کار گرفته شد . نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین خود شیفتگی مدیران رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی وجود دارد.