بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان گلستان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی وبررسی تفاوت ادراک آن در مردان و زنانپرداخته است. این مقاله، توصیفی از نوع همبستگی بودوجامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی ،پیمانی اداره کل آموزش وپرورش استان بود و حجم نمونه با توجه به جامعه آماری ( ۱۸۳ نفر) به روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۱۲۵ نفر با استفادهاز جدول گرجسی و مورگان انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش ( ۲۰۰۳ ) و رفتارشهروندی سازمانی پودساکف( ۲۰۰۰ ) پاسخ دادند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد.نتایج نشان داد بین معنویت در محیط کار و ابعاد آن(معنادار بودنکار، احساس همبستگی، همسویی با ارزش هایی سازمانی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.نتایج رگرسیون چند متغیره حاکی از این بود که نمره هوش معنوی به اندازه ۰/۲۶ و معنویت در محیط کار به اندازه ۰/۴۶ انحراف متغیررفتار شهروندی سازمانی را افزایش می دهد. بررسی مدل با استفاده از تحلیل واریانس چند متغییری (MANOVA) نشان داد که تقریباً ۰/۷۶ واریانس متغیر رفتار شهروندی سازمانی به حساب می آید.همچنین تفاوت معناداری بین ادراک معنویت در کار بین دو گروه مردان و زنان مشاهده شد.