مقایسه رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض مدیران سازمان های دولتی وشرکت های خصوصی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض مدیران سازمان های دولتی وشرکت های خصوصی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض مدیران سازمان های دولتی وشرکت های خصوصی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض مدیران سازمان های دولتی وشرکت های خصوصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه رابطه هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض مدیران سازمان های دولتی وشرکت های خصوصی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید، ویژگی های خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آن ها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند . یکی از مهم ترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند «هوش هیجانی» است . از طرف دیگر وجود تعارض در هر سازمانی امری اجتناب ناپذیر است . از این رو استراتژی که مدیران در رویایی با تعارض بکا می برند . راهبرد آن ها را نشان می دهد . مدیران اب سه راهبرد کنترل ( رقابت ) ، راه حل گرایی ( مصالحه و همکاری) و عدم مقابله ( اجتناب ) با تعارض برخورد می کنند . در این تقحیق سعی بر آن است که تا ارتباط بین هوش هیجانی و راهبردهای مدیریت تعراض مدیریان در سازمان های دلوتی و شرکت های خصوصی بررسی و مقایسه گردد . این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیل است . جامعه آماری پژوهش از ۵۰تن از مدیران سارمان ها ی دولتی و ۵۰ تن از مدیران شرکت های خصوصی شهر مشهد تشکیل شده است . برای تعیین سبک مدیریت تعارض از پرسشنامه سبک مدیریت تعارض رابینز و برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی بار، آن استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل استفادهگردیده است . همچنین برای تحلیل داده ها آماری از روش های آماری شامل فراوانی، درصد ، میانگین، انحراف معیار ضریب همبستگی استفاده شده است . بر اساس نتایج پژوهش بین هوش هیجانی و ویژگی های فردی مدیران ( چه در سازمان های دلوتی و چه د رشرکت های خصوصی ) رابطه ای وجود ندارد . همچنین نتایج نشان می دهند مقیاس های هوش هیجانی درون فردی، هوش عاطفی مدییت استرس و هوش عاطفی توان سازگاری در میان مدیران شرکت های خصوصی سطح بالاتری برخوردار بوده در حالیکه در خصوص مدیران دولتی هوش عاطفی بین فردی و هش عاطفی خلق عمومی بیشرت از مدیراتن شرکت های خصوصی می باشد . نتایج بدست آمده از تقیق بیان می کنند که رابهر مدیریت تعارض غلاب در شکرت های خصوصی راهبرد کنترل و در مورد سازمان های دلوتی راهبرد راه حل گرایی می باشد .