بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از مقاله حاضر شناسایی و تعیین رابطه مؤلفه های معنویت در محیط کار و رفتار شهروندیسازمانی ، تعیین اولویت تأثیرگذاری هر یک از مؤلفه های معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی می-باشد. نوع تحقیق، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی (زمینه یابی) است و هدف آنکاربردی است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. به منظور اندازه گیری معنویت در محیط کار ازپرسشنامه آرمینیو ، ۲۰۰۸ و برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان، ۱۹۸۸استفاده می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شامل (مدیران، کارمندان و اعضا هیاتعلمی) حوزه های دانشجویی، آموزش، پژوهش و اداری مالی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهرهستند که شامل ۳۴۶ نفر می باشند با تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینان۹۵ درصد ، تعداد کارمندان ۱۹۳ نفر برآورد شده است . برای تحلیل یافته ها از آمار توصیفی (فراوانی،درصد، میانه، میانگین) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) استفاده میگردد. نتایج به دست آمده نشان داد که معنویت در محیط کار در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر به ترتیببا ابعاد رفتار شهروند سازمانی (ادب و ملاحظه، وجدان کاری، فضیلت سازمانی) رابطه قوی تری دارند وبا ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (جوانمردی و گذشت، نوع دوستی) رابطه ضعیف تری دارند. همچنینمعنویت در محیط کار با ابعاد (رفتار شهروند سازمانی) به ترتیب وجدان کاری،ادب و ملاحظه، فضیلتسازمانی تأثیر معنی داری در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر دارد. همچنین با نوع دوستی و جوانمردی وگذشت تاثیر یکنواختی دارند.