بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان می باشد این تحقیق به لحاظ ماهیتی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. کسی اداره به عنوان نمونه انتخاب شد تعداد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان مجموعاً ۲۴۱ نفر بودند. بر اساس فرمول کوکران۱۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند در صد ۱۴۸ پرسش نامه بین کارکنان توزیع شد که تماماً جمع آوری گردید. با توجه به اهداف تهیه، جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی تراویس برادبری و تعهد سازمانی پورتر استفاده شده است. روش های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف – اسمیرنوف ،ضریب هم بستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و تحلیل رگرسیون چندگانه) به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین مؤلفه های هوش هیجانی و تعهد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان منتخب رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین ضرایب رگرسیونچندگانه حاکی از آن است که مؤلفه های هوش هیجانی پیش بینی کننده ای معناداری برای تعهد سازمانی هستند. کارکنان با هوش هیجانی بالا، ظرفیت چشمگیری برای پذیرش تعهد داشته و تعهد افراد به سازمان، منتخب به بهره وری می باشد. بنابراین کارکنان باید در پرورش قابلیت های هوش هیجانی و در نتیجه افزایش سطح تعهد سازمانی خود، کوشش نمایند. بی شک توجه به هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در دنیای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت مصرف آن برای کنترل تعهد سازمانی می باشد.