رابطه بین فن آوری اطلاعات (IT) و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی (EFQM )(مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فن آوری اطلاعات (IT) و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی (EFQM )(مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فن آوری اطلاعات (IT) و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی (EFQM )(مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فن آوری اطلاعات (IT) و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی (EFQM )(مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فن آوری اطلاعات (IT) و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی (EFQM )(مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانیاز دیدگاه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که با روش تحقیق توصیفی از نوعی همبستگی انجام گردید. جامعه آماریاین تحقیق شامل ۱۶۰ نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود که ۱۱۳ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسش نامه استاندارد توانمندسازهای تعالی سازمانی (۲۰۱۰) ، پرسش نامه فنآوری اطلاعات محمودی (۱۳۹۲) و پرسش نامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها درسطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین قابلیت های چابکی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.همچنینبین توانمندسازهای تعالی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. توانمندسازهای تعالی سازمانی قدرت پیشبینی فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی را دارند.