مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی خلاق

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی خلاق دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی خلاق  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی خلاق،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی خلاق :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

دانش یک سرمایه حیاتی برای شرکتها در عرصه رقابت جهانی است و نقش حیاتی در دستیابی به عملکرد سازمانی و موفقیت سازمان ایفا میکند. سازمان دانشی به توانمندی هایی دست می یابد که قادر است از نیروی اندک، قدرتی عظیم بسازد. امروزه یکی از مهمترین استراتژیهای منابع انسانی در سازمانها توجه به مقوله مدیریت دانش بین کارکنان می باشد. مقبولیت مدیریت دانش به طور فزاینده ای در حال افزایش بوده و یکی از شاخص های کلیدی در رد و توجه به این مقوله مهارت و دانشی است که در دسترس نیست و توسط سازمان ثبت نگردیده است. هدف از این مقاله بررسی رابطه ی بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی)شاملکارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پرداخت تشویقی و مشارکت کارکنان( و مدیریت دانش )کسب دانش،تسهیم دانش و کاربرد دانش( است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد ۸۷۰ نفر می باشد. به منظور انجام تحلیلهای آماری از نرم افزارspss استفاده شده و از تحلیل رگرسیون برای آنالیز فرضیه ها استفاده گردیده است. باتوجه به نتایج حاصل از تحلیل پرسشنامه ها از میانمولفه های مدیریت منابع انسانی درگیری و مشارکت کارکنان بیشترین تاثیر و کارمندیابی کمترین تاثیررا بر مدیریت دانش دارند، سایر مولفه های اثرگذار بر مدیریت دانش نیز بترتیب اثرگذاری عبارتند از: پرداختتشویقی ، ارزیابی عملکرد و آموزش .