تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر هوش فرهنگی بر تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران درزمستان ۱۳۹۳به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش ۴۲۰دهیاری بود که بکمک جدول مورگان ۲۰۱دهیاری بروش تصادفی نسبتی از بین هفت شهرستان غربی استان مازندران انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخت، که به تایید اساتید و خبرگان این رشته رسید و دارای روایی و پایایی مناسبی بود، جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده هاو آزمودن فرضیه های پژوهش از نرم افزار spss16استفاده شد. چون توزیع داده ها نرمال بود نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین هر چهار بعد هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، اما نتایج آزمون فریدمن و رگرسیون چندگانه نشان داد دو بعد استراتژی هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی دارای سطح معنی داری بیشتراز ۰/۰۵هستند و تاثیری در تغییرات تحول اثربخش سازمانی ندارند و از مدل پژوهش خارج شدند و دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی در مدل نهایی پژوهش باقی ماندند و معادله نهایی رگرسیون نشان داد که ۱۷/۵درصدتغییرات تحول اثربخش سازمانی در گرو تغییرات دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی می باشد