مدل معادلات ساختاری تاثیر فاکتورهای سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم ERP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدل معادلات ساختاری تاثیر فاکتورهای سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم ERP دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدل معادلات ساختاری تاثیر فاکتورهای سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم ERP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدل معادلات ساختاری تاثیر فاکتورهای سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم ERP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدل معادلات ساختاری تاثیر فاکتورهای سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم ERP :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

یکی از ابزارهایی که نقش مهمی در یکپارچگی اطلاعات و عملیات موجود در سازمان ها داشته و نهایتا با استفاده از امکانات خاص زمینه را برای پیوستن به بازارهای جهانی فراهم می سازد، سیستمهای اطلاعاتی نظیر سیستم برنامه ریزی منابع است.کیفیت خروجی این سیستم ها نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. از این رو شناسایی عوامل بحرانی (ERP) سازمانی جهت افزایش مزیت های رقابتی و بهبود عملکرد سازمان، یکی از چالش های ERP در بکارگیری ظرفیت ها و قابلیت های سیستم امروز سازمانهاست.در مطالعات اخیر،توجه به عوامل تاثیر گذار بر موفقیت و بکارگیری این سیستم در جهت دستیابی به اهداف سازمانی افزایش یافته است، اما همچنان نیازمند بررسی بیشتری است. در این تحقیق با توجه به ادبیات موضوع ضمن تحلیل اثر برخی فاکتورهای سازمانی شامل حمایت مدیریت ارشد از IT، مهارتهای عمومی IT کارکنان تخصص کارکنان بخش IT، رضایت از سیستم IT قبلی سازمان ، مدیریت موثر پروژه و یکپارچگی بین کاربران و تیم پروژه بر موفقیت سیستم ERP به ارائه مدل این ارتباط پرداخته ایم.نتایج حاصل از الگویابی معادلات ساختاری بر پایه ۱۴۵ پرسشنامه گردآوری شده،منجر به پذیرش ۴ فرضیه از ۶ فرضیه تحقیق شد و تاثیر منفی رضایت از سیستم IT قبلی سازمان و اثر مثبت یکپارچگی بین کاربران و تیم پروژه بر موفقیت سیستم ERP رد شد.