بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

بدون شک مهمترین منبع هر سازمان نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. چنانچه این نیرو دارای انگیزه، رضایت و تعهد بالا باشد، توان و استعداد تخصصی خود را در آن سازمان به کار خواهد گرفت. پژوهش حاضر در سال ۱۳۸۹ با هدف تعیین رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان شرکت های قطعه سازی واقع در شهرک صنعتی سلیمی تبریز انجام شده است. نمونه آماری در این پژوهش تعداد ۱۷۰ نفر از کارکنان شرکت های قطعه سازی واقع در شهرک صنعتی سلیمی تبریز می باشد که برای پیدا کردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار انجام شده است. برای آزمون روابط متغیرها پس از تعیین طبیعی بودن توزیع پراکندگی صفات کمی از طریق آزمون کولموگروف spss آماری- اسمیرنف ، آزمون های ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کراسکال والیس و برای آزمون های پارامتری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس Anova و در نهایت تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین اخلاق کسب و کار و ابعاد پیشرفت و توسعه شغلی ، نحوه نظارت و سرپرستی ، حقوق ، دستمزد و مزایا ، ارتباط با همکاران ، ماهیت کار ، شناخت و قدردانی ، خط و مشی محیط ، مسئولیت شغلی ، امنیت شغلی ، شرایط محیط کار و رضایت شغلی همبستگی مستقیم معنی داری وجود دارد