تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها: مطالعه موردی کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در این مقاله به دنبال بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت شغلی آن ها و ارائه ی پیشنهادات و راهبردها مبتنی بر نتایج لازم به دست اندرکاران در جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان می باشیم. از دیگر نتایج این تحقیق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از همکاران، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع، بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق وبررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. نمونه ی آماری ۲۶۰ نفر از کارکنان بانک ملی سرپرستی غرب تهران می باشند. یافته های تحقیق نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از کار موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از مافوق موثر است. گردش شغلی، نگرش فرد نسبت به رابطه با همکاران را تغییر می دهد. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از ترفیع موثر است. گردش شغلی کارکنان بر رضایت از حقوق موثر است. همچنین یافته ها در نهایت نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت از محیط کار موثر است.