دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
با توجه به هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان سازمان ها نظیر انتقال قابلیت ها به سایر شرکت ها و از دست دادن مزیت رقابیت، ترک خدمت به دغدغه اصلی مدیران منایع انسانی این سازمان ها تبدیل شده است، به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. تعهد سازمانی طی دو دهه گذشته جایگاه مهمی را در پژوهش های روان شناسی صنعتی و سازمانی به خود اختصاص داده است و عبارتست از درجه همانندسازی روانشناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که فرد برای آن کار می کند. بر این اساس ضروری است سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنان متعهد و اعتماد به آنان ، زمینه را برای کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان فراهم آورند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
