مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور) :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
در سالهای اخیر، منابع انسانی در سازمانها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک برای اداره سازمان به شمار میرود. پژوهش حاضر، به منظور تدوین استراتژیهای مطلوب منابع انسانی انجام گرفته است. داده های تحقیق از طریقپرسشنامه، مصاحبه با مدیران و کارشناسان سازمان و نیز مطالعه ی گزارشهای موجود استخراج گردیده است. برای تدویناستراتژی های منابع انسانی از روشهای تجزیه و تحلیل SWOT و نیز در کنار آن از مدل ارزیابی کمی استراژی و کارت امتیازی متوازن استفاده شده است.با کمک روش تجزیه و تحلیل SWOT نقاط قوت و ضعف و تهدیدها و فرصت ها شناسایی شدند. سپس به کمک ماتریس ارزیابی عوامل داخلی (IFE) و نیز ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE) استراتژی های منابع انسانی طراحی وپیشنهاد شد.سپس به کمک روش ارزیابی کمی استراژی بهترین استراتژی انتخاب شد. سپس به کمک روش کارتامتیازی متوازن راه رسیدن به این استراتژی مشخص می شود. پایان نامه پیش رو به منظور اجرای تدوین استراتژی منابعانسانی یکی از بیمه های خصوصی کشور صورت گرفته است.