مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش تحقیق، توصیفی و ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری بااستفاده روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان، ۱۱۸ نفر بدست آمد. برای جمع آوری داد ه های موردنیاز در این تحقیق، از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (OCAI) و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. روائی پرسشنامه های تحقیق به تأیید ۵ متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایائی آن ها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۹۳ و ۰/۸۵۷ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشند. با توجه به نتایج به نظر می رسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست.