مقاله بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه()

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه() دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه()  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه()،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررس رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی:کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه() :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
منابع انسانی، سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان هستند که موفقیت و بقاء سازمان به آنها بستگی دارد. به همین دلیل، بهره وری منابع انسانی نیز مهم ترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. بنابراین، هرچه فرهنگ سازمانی، قوی تر و از استحکام بیشتری برخودار باشد، بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد. علاوه بر این، شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایشبهره وری نیروی انسانی را به دنبال داشته باشد تقویت ابعاد فرهنگ سازمانی، روشی مکمل در ارتقاء بهره وری کارکنان است و افزایش بهره وری کل را برای سازمان به ارمغان می آورد.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه می باشد.روش تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر کرمانشاه که شامل ۵۸۶ نفر است واندازه نمونه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۲۳۲ نفر بدست آمد و ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد.نتایج این تحقیق دلالت بر آن دارد که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان و نیز بین ابعاد خلاقیت،حمایت،انسجام و یکپارچگی،کنترل،هویت،سیستم پاداش،سازش با پدیده تعارض و الگو های ارتباطی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.همچنین یافته های تحقیق حاکی از آن است که فقط بین ۲ بعد از ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی ریسک پذیری و رهبری با بهره وری نیروی انسانی جامعه مورد مطالعه رابطه معنادار مشاهده نشد.