مقاله نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان ایلام دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر شهرستان ایلام :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، صنایع و نیروی انسانی آن کشور است. در این راستا هر چهنیروی کار شایسته تر و کارآمد تر باشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. رضایت شغلی کارکنانمهمترین عامل در بالابردن توانایی و عملکرد کارکنان می باشد و نقش رهبری در این بین بسیار حیاتی است چون نیاز به مدیریت و رهبری در همه زمینههای فعالیت های اجتماعی،امری محسوس و حیاتی است. این نیاز، به ویژه در ایجاد نگرش مثبت در کارکنان اهمیت بسیار دارد. این پژوهش به دنبالپاسخ به این سوال است که آیا نگرش کارکنان به رئیس خود به عنوان رهبر یا مدیر بر رضایت شغلی آنان تأثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش را ۲۰۵نفر از کارکنان سازمان هلال احمر ایلام تشکیل می دهد. فرضیات پژوهش با آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بیانگررابطه مثبت نگرش کارکنان به رئیس به عنوان رهبر با مؤلفه های رضایت از شغل، انگیزههای ارتقاء و رضایت از محیط و شرایط کاری و عدم رابطه معناداربا مؤلفه های رضایت از همکاران، رضایت از سرپرست مستقیم و رضایت از حقوق و دستمزد و رابطه منفی نگرش کارکنان به رئیس به عنوان مدیر بامؤلفه های رضایت از شغل، انگیزههای ارتقاء و رضایت از محیط و شرایط کاری و عدم رابطه معنادار با مؤلفه های رضایت از همکاران، رضایت از سرپرستمستقیم و رضایت از حقوق و دستمزد می باشد.