مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با مشارکت کارکنان ( مطالعه موردی در شهرداری همدان) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است . بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است . برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچهبیشتر و جامعتر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است. طرح پدیده هوش عاطفی و اثربخشی آن در حل معضلات و مشکلات منابع انسانی، این پدیده را به یکی از پر بحث ترین موضوعات روانشناسی در طی ده سال گذشته تبدیل کرده است. این تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران بامشارکت کارکنان در شهرداری همدان با هدف بررسی دو متغیر اصلی تحقیق انجام شده است و با استفاده از مدل هوش عاطفی گلمن که مبتنی بر چهار بعد خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط می باشد، به فرضیه سازیپرداخته است. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، روش توصیفی و پیمایشی بوده است و پرسشنامه مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات۰ داشته است. / بوده است که پایایی برابر ۸۶۶ متغیر های خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی بیشترین اهمیت در میان عوامل هوش عاطفی مدیران را دارا هستند و پس ازآنها به ترتیب مدیریت روابط و خود آگاهی قرار دارند. در انتهای تحقیق نیز بر اساس نتایج بدست آمده پشنهاداتی در راستای تقویت هوش عاطفی مدیران و مشارکت کارکنان ارائه شده است.