مقاله مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به یکی از ابزارهای ارزشمند مدیریتی برای رسیدن به اهداف هر سازمان تبدیل شده است. اما چالش اصلی پیش رویاین فرآیند، کیفیت اطلاعات در دسترس است. سیستمهای ارزیابی عملکرد با چالش های جدی روبرو هستند؛ چون معمولاً منابع اطلاعاتی کامل ودقیقی در رابطه با نحوه عملکرد افراد یک سازمان وجود ندارد و عموماً با اطلاعات غیر کمی، ناقص و موارد غیرقابل مشاهده مواجه هستیم. در این راستا،در این تحقیق مروری جامع بر تحقیقات انجام شده در زمینه ارزیابی عملکرد و رتبهبندی کارکنان صورت گرفته است. این تحقیق به بررسی ویژگی هایساختاری، نحوه رتبه بندی، پیاده سازی و اجرای روشهای موجود پرداخته است. اکثر تحقیقات مورد مطالعه بر روی روش های ارزیابی تمرکز کرده اندبدون آن که در مورد پیاده سازی و زیرساختهای اجرایی آن توجه شود. مطالعه مروری حاضر، با ارزیابی نقاط ضعف و قوت کارهای پیشین، و بر اساسمعیارهای تعریف شده و استخراج شده از درون این تحقیقات، یک مقایسه و تحلیل جامع ارائه می دهد.