مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان از دیدگاه دبیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان از دیدگاه دبیران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان از دیدگاه دبیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان از دیدگاه دبیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان از دیدگاه دبیران :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران با جو سازمانی دبیرستانهای دولتی دخترانه شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۲-۹۱ از دیدگاه دبیران بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش دبیران دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر کرمان می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه ۳۲۰ نفر می باشد و از کل ۳۵ دبیرستان، با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ۱۵ دبیرستان به صورت تصادفی انتخاب شد و پرسشنامه ها بین دبیران این ۱۵ دبیرستان پخش گردید. ابزار مورد استفاده پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه منابع قدرت می باشد . روایی پرسشنامه ها بر اساس قضاوت خبرگان و پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ( جو سازمانی ۸۷ درصد و قدرت ۸۵ درصد) مورد تأیید قرار گرفت. روش تجزیه وتحلیل داده ها، آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، آزمون کای اسکور و تحلیل واریانس) بودهاست. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از دیدگاه دبیران منابع قدرت مورد استفاده مدیران بر جو حاکم بر مدرسه تاثیر بسزایی دارد. همچنین قدرت مرجعیت و تخصص دو منبع مهم برای مدیران محسوب می شوند. مدیرانی که دارا ی قدرت مرجعیت هستند توانایی زیاد بیشتری در زیردستان خود را دارند و زیردستان هر از روی علاقه دستورات را انجام می دهند مدیرانی که دارای تخصص و آگاهی در کارشان هستند، مبنای اعتماد در زیردستان را به وجود می آورند. همچنین قدرت پاداش یکی از منابع قدرت است که به پذیرش ساده افراد منجر می شود . در این تحقیق جو سازمانی با قدرت اجبار رابطه معناداری ندارد و این منبع قدرت، یک نوع قدرت منفی به حساب می آید که اگر جنبه قانونی نداشته باشد اثر خود را از دست می دهد و حتی الامکان نباید از این منبع قدرت استفاده کرد. در این پژوهش منابع قدرت مورد استفاده مدیران به ترتیب میزان استفاده از دیدگاه دبیران عبارتند از قدرت مرجعیت، قدرت تخصص، قهدرت پاداش، قدرت قانونی و قدرت اجبار. استفاده از منابع قدرت بستگی به عوامل متعدد از جمله شرایط و جو موجود دارد و در هر زمانی مدیر ممکن است از یک و یا ترکیبی از چند منبع قدرت برای اداره و رهبری یک سازمان استفاده کند.