مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ، می باشد، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد که در ساخت تراکتور فعالیت دارند. باتوجه به این که حجم جامعه آماری محدود و مشخص می باشد و تعداد کل آن ها ۲۸۰۰ نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. برابر جدول مورگان برای تعداد ۲۸۰۰ نفر حجم نونه برابر ۳۳۸ نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده های این تحقیق از پرسشنامه خود ساخته محقق استفاده شده است. برای اطمینان از پایایی بالای پرسشنامه ابتدا تعداد ۳۰ پرسشنامه در بین اعضای جامعه آماری پیش آزمون گردید و پس از جمع آوری و محاسبه آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر ۰/۸۹۶ بدست آمد که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه های مذکور می باشد پرسشنامه ها توزیع شد . داده ها از طریق نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده و در دو مرحله به اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق، تبدیل می گردند. در مرحله اول که تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد، داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و نمودار هیستوگرام ارائه می شود و در مرحله دوم که تجزیه و تحلیل استنباطی می باشد، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات بیانگر این است که بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین رابطه معناداری وجود دارد و در پایان پیشنهاداتی در راستای نتایج بدست آمده ارائه شده است.