مقاله مدیریت منابع انسانی وپیوند آن با مدیریت استراتژیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت منابع انسانی وپیوند آن با مدیریت استراتژیک دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی وپیوند آن با مدیریت استراتژیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی وپیوند آن با مدیریت استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی وپیوند آن با مدیریت استراتژیک :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
از دغدغه های مهم سازمان های موفق جهان،گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته وخردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمان است که به آن متعلق دارند. اگرسازمانی بخواهددرامورکاری خود پیشتاز باشد ودر عرصه ی رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با ا نگیزه بالا برخوردار باشد. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل بقا و حیات سازمان است، نیرویانسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد و مدیر سازمان، مهم ترین عامل در توا ناسازی کارکنان می باشد. مدیریت منابع انسانی، فرآیند کارکردن با افراد به طوری که این افراد و سازمان شان به توانمندی کامل دست یابند. مجموعه ای از تصمیم ها و اعمال که منجربه طراحی و اجرای استراتژی هایی می شود که برای رسیدن به اهداف یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرند به مدیریت استراتژیک اشاره دارد. مدیریت استراتژیک یک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک می پردازد و روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائل زیر مربوط می باشند. روابط اشتغال ، آموزش، کارمندیابی، پاداش ، سیاست و روش های روابط کارکنان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزدتا افراد،گروه ها و سازمان ها به شیوه های اثربخش رشد کنند