مقاله بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مورد مطالعه: آموزش و پرورش رودبار جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مورد مطالعه: آموزش و پرورش رودبار جنوب دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مورد مطالعه: آموزش و پرورش رودبار جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مورد مطالعه: آموزش و پرورش رودبار جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی مورد مطالعه: آموزش و پرورش رودبار جنوب :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی و عدالت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رودبار جنوب می – پردازد. در راستای این هدف تحقیق به روش توصیفی تحلیلی با کمک جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه در بین ۴۱۳ نفر از کارکنان آموزش و پرورش رودبار جنوب به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام شده است. سپس داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردیده است. براساس آنچه از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استخراج شده، فرض H0 رد می شود. و فرض H1 در تمام فرضیه ها با اطمینان ۵۹ درصد مورد قبول می باشد. که نشان دهنده این است که رابطه معناداری بین هوش فرهنگی و عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای و وجود دارد. یعنی افزایش هوش فرهنگی در بین کارکنان موجب افزایش عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای در آموزش و پرورش شهرستان رودبار جنوب می گردد. و مهمترین مؤلفه ها از دید کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رودبار جنوب، عدالت توزیعی بوده و پس از آن عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای به ترتیب مهمترین مؤلفه ها بوده اند