مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
به منظور بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی، تحقیقی به روش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازه وارد شرکت های ایرانی غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین ۶ شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامه استفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن ۹۵۰/۰ و برای اعتماد سازمانی ۹۰۲/۰ بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق موید وجود رابطه مثبت و معنادار بین میزان اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و سطح اعتماد سازمانی در آن هاست