دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان است. روش تحقیق توصیفی – همبستگی است. نتایج نشان داده است استرس شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان در حد متوسط است و همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی ۰/۵۸۹ – که در سطح ۰/۰۱ معنادار می باشد. همچنین همه حیطه های استرس شغلی با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشته اند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین ۳۱ درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرس زای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
