مقاله نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
یکی از رویکردهای دولت الکترونیک دسترسی به اطلاعات و خدمات سازمانها با استفاده از ابزار فناوری اطلاعات محسوب می شود (فرزندی پور و همکاران؛ ۱۳۹۲: ۱۸) با توجه به شکست پروژه های بنیادی پیاده سازی دولت الکترونیکی همراه با تحمیل هزینه های گزاف در کشورهای مختلف، شایسته است مطالعات مرتبط با این حوزه با در نظر گرفتن ابعاد مختلف و بطور جامع انجام شود (ثقفی همکاران ۱۳۹۰:۲۷). امروزه فنآوری اطلاعات در همه بخش های سازمان رسوخ کرده است و منافع زیادی را به همراه دارد. حتی مهمترین منبع سازمانی یعنیمنابع انسانی از این تاثیر بی نصیب نمانده است. فنآوری اطلاعات باعث شده است تا سازمان ها نسبت به منابع خود مخصوصا منابع انسانی دید جامع و کاملی داشته باشند. با وجود مزایای بالقوه متعدد، توسعه و استقرار این فناوری ها برای برخورداری از این مزایا کافی نیست، بلکه فناوری باید به وسیله کاربران به کارگرفته شود و در صورت عدم پذیرش و به کارگیری فناوری جدید توسط کاربران، سرمایه گذاری در حوزه مورد نظر بی نتیجه خواهد ماند (الهی و همکاران ۱۳۸۹: ۴۲). آموزش فناوری نوین از مهم ترین اقدامات و برنامه های هر آموزش فناوری نوین از مهم ترین اقدامات و برنامه های هرسازمانی به شمار می رود و نظام آموزشی تکمیل کننده نظام استخدامی بوده و باعث توانمندی نیروی انسانی موجود می شود که در نهایت موفقیت های آتی را تضمین می کند. آموزش و بهسازی باعث بینش و بصیرت عمیق تر دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشتر انسان های شاغل در سازمان برای اجرای وظایف محول شده و در نتیجه موجب نیل به هدف های سازمانی با کارآیی و ثمربخشی بهتر و بیشتر است .