مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد. بر اساس پژوهشهای انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است. در پروژه پیش رو با بررسی مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیتهای افراد در بخش دولتی ایران،ستاد ویژه توسعه فناوری نانو را به عنوان مدل در نظر گرفته و براساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری از طریق پرسشنامه بدست آمده ، خواهیم پرداخت. در پایان این پروژه با توجه به این که بخش دولتی ایران در این زمینه فعالیت چشمگیری نداشته، به این نتیجه میرسیم که در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرایندهای مرتبط نهادینهسازی نشده اند.