مقاله فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام) دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام) :

تعداد صفحات:۵
چکیده:
امروزه سازمان ها می توانند با تعدادی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای طرح های کارآفرینانه بر رقبای کارآفرین خود فائق آیند. مطمئناً آگاهیاز فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه ها علاوه بر آن که به مدیران کمک خواهد کرد تا محیط مناسبی را برای کارکنانخود فراهم کنند، زمینه ای را فراهم می کند که مسئولان سطوح بالاتر این نظام، نیز به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. تحقیق حاضر با هدف سنجش و بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانیبا کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری پرسشنامه بود.جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه ایلام میباشد که تعداد ۱۵۰ نفر از آن ها از طریق نمونهگیری، انتخاب و مورد مصاحبهقرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی یکپارچگی و انسجام سازمانی، کارآفرینی سازمانی، حمایتمدیریت و سیستم پاداش با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و فرضیه های ما تأیید می شوند. اما بین مؤلفه احساس هویت سازمانیبا کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود ندارد و این فرضیه تائید نمیگردد. مهمترین توصیه های این تحقیق عبارتند از وجودسیستم پاداش مناسب، وجود هماهنگی بین کارکنان سازمان در تمامی سطوح و نیز برگزاری دوره های آموزشی در جهت تقویت متغیرهایتأثیرگذار بر کارآفرینی.