دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی مدل شایستگی برای استعداد یابی و جانشین پروری مدیران :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
رقابت فزاینده و ضرورت دستیابی سازمان ها یه سطوح بالاتری از بهره وری از سویی و کمبود نیروهای مدیریتی مجعز به قابلیت های محوری ، سازمان های امروزی را بر آن داشته تا با شناسایی و پرورش استعداد های مدیریتی درون خود از تامین نیاز های آتی سازمان به مدیران شایسته و اثر بخش اطمینان حاصل نمایند. طی این فرآیند استعداد های انسانی سازمان برای تصدی مشاغل حساس و کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و از طریق برنامه های منظم آموزشی و پرورشی جهت بر عهده گرفتن این مشاغل آماده می شوند.پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی های مدیریتی جهت استعداد یابی و جانشین پروری مدیران در شرکت های هلدینگ عمران شهر های جدید ایران صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و میانی شرکت مادر تخصصی و همچنین مدیران ارشد شرکت های تابعه بوده و ابراز جمع آوری اطلاعات و مصاحبه و پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساخاتری استفاده شده است. نتیجه پژوهش یک مدلی شایستگی در ابعاد سه گانه دانشی اجرایی و شخصیتی و اخلاقی است که شامل شش شایستگی کلیدی بوده و هر شایستگی کلیدی نیز از چند شاخص یا شایستگی فرعی تشکیل شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
