مقاله چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ :

تعداد صفحات:۲۰

چکیده:

دستیابی به عملکرد برتر و کسب نتایج عالی، بدون داشتن برنامه ای که در قالب یک نظام منسجم و یکپارچه تدوین شده و به اجرا درآید، بسیار دشوار خواهد بود از آنجایی که بهره وری شرکت کاملا با افراد و استراتژی های آن مرتبط است لذا یک سیستم مدیریت منابع انسانی قوی، با ارزش ترین دارایی قرن حاضر شرکت ها به حساب می آید وظیفه اولیه منابع انسانی امروزی، اطمینان از اثربخشی و کارایی استفاده از استعداد افراد برای تکمیل اهداف سازمان است استفاده از منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی به معنای تجزیه و تحلیل فاکتورهایی است که برای موفقیت بلند مدت سازمان ضروری هستند مثل به کارگیری کارکنان موثر، آموزش و توسعه منابع انسانی و ; لذا برای تنظیم مزیت رقابتی از طریق برنامه های کارکنان برای سازمان، اول باید استراتژی رقابتی یا استراتژی کسب و کار و فعالیتهای منابع انسانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم. دراین مطالعه به بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بازار محوری و عملکرد سازمان و همچنین مزیت رقابتی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان می پردازیم.