مقاله استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت دارای ۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله استفاده از برنامه ریزی خطی ، برای اتخاذ راهبرد مناسب درمدیریت منابع انسانی پروژه های ساخت :

تعداد صفحات:۷

چکیده:

یکی از مسائل بسیار مهم در مدیریت پروژه های ساخت،تامین نیروی انسانی ماهر و مرتبط با نیازهای پروژه می باشد . اتخاذ یک راهبرد مناسب برای مدیریت منابع انسانی توسط مدیران ساخت ، می تواند علاوه بر کاهش زمان و هزینه ،بهبود سطح کیفی پروژه را به دنبال داشته باشد . در این مقاله سعی شده است که باارائه مدلی بین دو مقوله آموزش نیروی انسانی موجود و استخدام خارج از مجموعه پروژه مقایسه شود . در مورد هریک از مقوله های مورد بحث به سطح بندی توانایی ها ومهارت های نیروی انسانی برای آموزش واستخدامی توجه خاصی شده است . در حل این مدل برای
رسیدن به گزینه بهینه، از برنامه ریزی خطی استفاده شده است .