پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

  پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی دارای ۳۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

---

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

---

بخشی از متن پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش ومشاوره شغلی :

اسلاید ۱ :

انتخاب شغل به صورت موروثی

انتخاب شغل از روی شکل ظاهری بدن و چهره(مورفوسایکالوژی)

انتخاب شغل از روی شکل و اندازه محیط جمجمه(فرنولوژی)

انتخاب شغل از روی بررسی اجرام سماوی در لحظه تولد(آسترولوژی)

انتخاب شغل از روی خط شناسی و شیوه نگارش(گرافولوژی)

انتخاب شغل از روی اصول روانشناسی علمی و نظریه های شغلی

اسلاید ۲ :

نظریه های انتخاب شغل:

نظریه های غیر روانی:

.۱اجتماعی و تاریخی

.۲اقتصادی

.۳فرهنگی

.۴تصادف و شانس

اسلاید ۳ :

                   کلامی

                    عددی

                       حرکتی

                       فضایی

                       موسیقی

                      هماهنگی دستها وانگشتان

اسلاید ۴ :

nزن باید بین شغل وخانواده یکی را انتخاب کند.

n

nبین زنان ومردان در انجام دادن کارها تفاوت اساسی وجود دارد.

n

nزنان هرگز توانایی رقابت با مردان رادر کارها ندارند.

n

nاگر زن یک خانواده کار کند به این معنی است که مرد خانواده فرد بی لیاقتی است.

n

nزنان از نظر عقلی از مردان در سطح پائین تری هستند.(ناقص العقل بودن)

n

nزنان موجوداتی احساساتی ودرمانده هستند که نمیتوان مشاغل مهم را به آنان سپرد.

n

nزنان فقط وظیفه خانه داری،بچه داری وحمایت عاطفی از خانواده را دارند.

n

nزنان به خوبی مردان نمی توانند کارها را انجام دهند وهمیشه باید دستمزد آنها کمتر از مردان باشد.

اسلاید ۵ :

nزنان ازنظر توانایی ها واستعدادها کاملا با مردان برابرهستند.

nزنان باید به هر قیمتی که شده حقوق پایمال شده تاریخی واجتماعی خود را از مردان بگیرندوحتی وارد مبارزه با مردان شوند.

nبرای اینکه اولین گام را در برابری زن ومرد برداشت باید سبک لباس پوشیدن،تفریحات وسرگرمیهای آنان دقیقا یکی شود.

nتمام مشاغلی را که مردان قادرند انجام دهند زنان نیز میتوانندانجام دهند.

nبرای پاسخ به تاریخ مردسالاری لازم است یک تاریخ زن سالاری داشته باشیم.

اسلاید ۶ :

دیدگاه متعادل براساس یافته های علمی نسبت به زنان:

1. ۱. بیشتر تفاوتهای بین زن ومرد مربوط به انتظارات وتوقعات والدین وسبک تربیتی مختلف والدین میان دختر وپسراست ونه مربوط به تفاوتهای اساسی و ذاتی بین دو جنس.
2. زنان در خصوص نیمکره راست ازمردان قویترهستند بنابراین از نظر:

nتوانایی همدلی و همدردی با دیگران

nتوانایی دریافتهای شهودی

nتوانایی کلامی وسیالی وروان بودن زبان

nتوانایی ابراز احساسات

nبرقراری روابط اجتماعی

nدقت وظرافت وتوجه به تفاوتها

nحس زیبایی شناسی

nقدرت حافظه وبه خاطر سپردن

nهوش موسیقیایی وریتمیک 

                                                    بالاتراز مردان هستند.

اسلاید ۷ :

3. ۳ مشاغلی که در آنها شأن ومنزلت زن زیر سؤال میرود ویاباعث فرسودگی جسمی و روانی آنان میشود مناسب زنان نمیباشد هرچندکه توانایی انجام آنرا داشته باشند.
4. بنابر استدلالت بالا زنان درانجام برخی از مشاغل از مردان موفق بوده اند همانطور که مردان در برخی از مشاغل از زنان موفق ترند واین مربوط به تفاوتهای جنسی وجنسیتی است.
5. احتمال موفقیت زنان در مشاغل اجتماعی- هنری- تهوری بالا تر از مشاغل واقع بین- فکری و قراردادی است.

۶زنان باید به مسأله تبعیض جنسیتی در محیطهای کار توجه کافی داشته باشند.

اسلاید ۸ :

منابع کسب اطلاعات تحصیلی و شغلی :

مهمترین منابع کسب اطلاعات تحصیلی و شغلی در کشورما به قرار زیر است:

• افراد:مثل صاحبان مشاغل،فارغ التحصیلان ودانشجویان،والدین و خویشاوندان،مشاوران.
• سازمانها: مثل مراکز کاریابی،وزارت کار،آموزش وپرورش،سازمان فنی وحرفه ای، سازمان همیاری اشتغال فارغ التحصیلان،فرهنگسراهای کار، دفاتر کاریابی شهرداریها،دانشکده کارآفرینی،مراکز جهاد دانشکاهی،سازمان تعاون.
• سایتها: مثلwww.jobiran.com ،www.jobportal.ir  ، www.bazarekar.ir ،www.eshteghal.ir  ، www.bashgahekar.ir
• مهمترین سایتهای تستهای مشاوره شغلی: www.parinc.com ،www.psychocorp.com .
• روزنامه ها ونشریات: هفته نامه بازارکار،نیازمندیهای روزنامه ها،هفته نامه جامع،تهران امروز،دنیای اقتصاد.

اسلاید ۹ :

• شرح وظایف
• شرح مهارتهای لازم برای انجام شغل
• شرح محیط فیزیکی شغل
• شرایط احراز شغل
• شرایط جسمانی و روانی
• مدارک تحصیلی
• روابط انسانی حاکم بر محیط کار

اسلاید ۱۰ :