دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
تجارب قبل نشان می دهد است که تاثیر مدیریت تحول بر مدیریت دانش و عملیات مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت با هم اثر متقابل دارند. بر اساس این ایده، هدف مطالعه فعلی، ارایه بررسی آزمون و مدل فرضی برای بررسی عملیات منابع انسانی راهبردی و تاثیر مدیرت تحول و پیشرفت بر عملکرد شرکت به عنوان یک مکانیسم تحلیلی موثر بر کارایی و اثر بخشی مدیریت دانش می دهد. یافته های ما موید این است که راهبرد های مدیریت تحول و مدیریت دانش، اثر مثبتی بر عملکرد شرکت از طریق عملیات باعملکرد بالا دارد- گزینش انتخابی کارکنان، آموزش پیوسته، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و پاداش مبتنی بر عملکرد که این موجب افرایش و برجسته تر شدن نقش تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی در این رابطه شده و از این روی باید منابع انسانی و مدیریت تحول را با راهبرد های سازمانی همسو کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
