عملکرد تیم های کاری در سازمان ها (مطالعه موردی اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عملکرد تیم های کاری در سازمان ها (مطالعه موردی اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عملکرد تیم های کاری در سازمان ها (مطالعه موردی اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عملکرد تیم های کاری در سازمان ها (مطالعه موردی اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عملکرد تیم های کاری در سازمان ها (مطالعه موردی اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی عملکرد تیم های کاری در اداره کل محیط زیست استان آذربایجان غربی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر ۲۳۷ نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران ۷۵ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استاندارد وست و ویکز وپرسشنامه عوامل موثربر عملکرد تیمهای کاری با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی ودر سطح استنباطی برای سنجش میزان عملکرد تیم های کاری در سازمان از آزمون نسبت و برای شناسایی عوامل موثر بر عملکرد تیم های کاری از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد تیم های کاری از آزمون فریدمن با نرم افزار SPSS استفاده گردیده است.پایایی پرسشنامه نیز بر اساس آزمون الفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد تیم های کاری ۰/۸۹ و برای پرسشنامه عملکرد تیم های کاری در بین کارکنان ۰/۹۳ بوده است. نتایج حاصل نشان می دهد از عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در عامل کوشش تیمی، عامل استراتژی تیمی، عامل روابط بین فردی و عامل انگیزه تیمی به عنوان مولفه های موثر بر عملکرد کاری اعضای تیم در نظرگرفته شده اند.