مقاله شناسایی و سنجش مؤلفه های توانمندسازی روان شناختی در محیط کار و بررسی ارتباط علّی آن با فرهنگ سازمانی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی و سنجش مؤلفه های توانمندسازی روان شناختی در محیط کار و بررسی ارتباط علّی آن با فرهنگ سازمانی دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و سنجش مؤلفه های توانمندسازی روان شناختی در محیط کار و بررسی ارتباط علّی آن با فرهنگ سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و سنجش مؤلفه های توانمندسازی روان شناختی در محیط کار و بررسی ارتباط علّی آن با فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و سنجش مؤلفه های توانمندسازی روان شناختی در محیط کار و بررسی ارتباط علّی آن با فرهنگ سازمانی :
تعداد صفحات :۳۸
توانمندسازی مفهومی است که به منظور بهبود روش استفاده سازمان از افراد خود به کار میرود. این ایدهای است که ریشه در نظریهها و راهبردهای قدیمیتر سازمان دارد. امروزه با توجه به محیط رقابتی و پیچیده عرصه سازمان، سازمانها محکوم به داشتن نیروی انسانی توانمند از بعُد روانی و مهارتی هستند. در این میان فرهنگ سازمانی از عوامل تاثیرگذارِ قوی بر توانمندسازی کارکنان است. هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه میان فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق، ۱۱۳ نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان مازندران هستند که ۱۰۲ نفر از آنها بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده و تجزیه وتحلیل دادهها نیز با نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. یافتهها نشان میدهد که میان فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد. همین ارتباط نیز میان ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی مشاهده شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.