رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله روانشناسی

تعداد صفحات :۱۷

«رضایت شغلی» بر اساس تعیین درجه سازش یافتگی و ویژگیهای روانی- اجتماعی یک فرد با شرایط کار، ارزشیابی می شود، لذا معیاری برای تعیین «تنیدگی» است. از طرفی «مهارتهای کنار آمدن»از جمله ویژگیهای رفتاری هستند که اثرات تعدیلی آن بر روی تنیدگی با تحقیقات متعدد بررسی شده است؛ لذا در پژوهش حاضر محقق در پی بررسی رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تهران بوده است. نمونه پژوهش شامل تعداد ۱۰۲ نفر (۶۸ نفر مرد و ۳۴ نفر زن) از کارکنان بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تهران بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. طرح تحقیق در این پژوهش از نوع پس رویدادی است.و برای اندازه گیری مهارتهای کنار آمدن و رضایت شغلی به ترتیب از «پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (M.S.Q)» و «پرسشنامه مهارتهای کنار آمدن» استفاده شد. نتایج پژوهش، رابطه بین میزان مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی و وجود تفاوت بین میزان رضایت شغلی و مهارتهای کنار آمدن کارمندان زن و مرد را تایید کرد.

کلید واژه: مهارتهای کنار آمدن، رضایت شغلی، بنیاد مستضعفان