دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، علل و عوامل موثر بر آن به عنوان مانع کارآیی سازمان ها :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیار زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فنآوریها، با صرفه ترین منابع ومجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو به مثابه با ارزش ترینسرمایههای سازمانی هستند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفتهاند که از آن جمله میتوان به پدیده فرسودگی شغلی و بالتبع آن سکوت سازمانی اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوتزده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی احساس فرسودگی شغلی نموده و سکوت نماید ، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم فرسودگی شغلی ، سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن، به شناسایی ابعاد و مولفههای آن و تاثیر نگرش های شغلی بر آن پرداخته میشود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
