چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چالش های اندازه گیری منابع انسانی به اقتضای نقش های مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییرخود، سایرنهاده های تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد .به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارندکه انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمان ها وجوامع انسان است.به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سواندازه گیری تاثیرمنابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دگیر همواره به عنوان چالشی دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند، توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیزاهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثر سازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضر ابتدابه شناسایی چالش های اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های امروزی پرداخته وسپس بامطالعه ی نقش های مختلف مدیریت منابع انسانی مشخص می کند که این چالش ها به اقتضای کدام یک ازاین نقش ها پدیدآمده است و درنهایت نیزاین موضوع درسازمان های کشور موردبررسی قرارمی گیرد