بررسی تأثیر هوش سازمانی(میل به تغییر، روحیه) بر مدیریت دانش: با در نظر گرفتن تأثیر فرهنگسازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر هوش سازمانی(میل به تغییر، روحیه) بر مدیریت دانش: با در نظر گرفتن تأثیر فرهنگسازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر هوش سازمانی(میل به تغییر، روحیه) بر مدیریت دانش: با در نظر گرفتن تأثیر فرهنگسازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر هوش سازمانی(میل به تغییر، روحیه) بر مدیریت دانش: با در نظر گرفتن تأثیر فرهنگسازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر هوش سازمانی(میل به تغییر، روحیه) بر مدیریت دانش: با در نظر گرفتن تأثیر فرهنگسازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مدیریت دانش بهینه سازی دانش سازمانی به منظور دستیابی به افزایش عملکرد با استفاده از روش های متفاوت است . امروزه مهم- ترین سرمایههای یک سازمان، کارکنان هوشمند و با دانش آن هستند. اساسی ترین مشخصه سازمان های هوشمند در قرن ۲۱ ، تأکید بر دانش و اطلاعات است . هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش سازمانی (میل به تغییر و روحیه کارکنان) بر فرهنگ سازمانی و تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایند مدیریت دانش است. در این پژوهش فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شده است. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه هوش سازمانی و مدیریت دانش ، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها و مطالعه پیشینه پژوهش، مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان میدهد.