مقاله بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تطبیقی جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی درمؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی، که دو دانشگاه روزانه شیراز و دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان مورد مطالعه قرارگرفت، انجام گردید. در این پژوهش از پرسشنامه توصیف جو سازمانی که شامل ۰۲ گویه و در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر وکارکنان میباشد، استفاده گردید. همچنین، پرسشنامهای شامل ۰۲ گویه که در آن زمینههای)ارزشها، روابط، شایستگیها، اهداف، مشارکت و عدم مشارکت را برای مشارکت کارکنان درتصمیمگیری متذکر شدهاند، ایجاد گردید. جامعه آماری پژوهش، شاملتمامی کارکنان دو دانشگاه مذکور، البته کارکنانی که در تصمیمگیریهای سازمانی نقش دارند، که تعداد آنها رویهمرفته ۰۲ نفر است، میباشد و نمونه آماری آن به دلیل محدود بودن با تعداد کل جامعه برابر است.تجزیه و تحلیل پژوهش با نرم افزار SPSS و تحلیل آمار استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل شده، حاکی از آن استکه میزان همبستگی مشاهده شده بین جو سازمانی و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیمگیریهای سازمانی در مؤسسات آموزش عالیغیرانتفاعی بیشتر از همین همبستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی میباشد