مقاله پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر پیش بینی سهم کاربرد مولفه های مدیریت (برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت) به روش اسلامی، در بهسازی مناب انسانی سازمان ها است. بدین منظور سوالات اساسی پژوهش شامل موارد زیر است: چه نسبتی از تغییرات بهسازی منابع انسانی را مدیریت به شیوه اسلامی پیش بینی می کند آیا تفاوت معنی داری بین شیوه مدیریت اسلامی و بهسازی منابع انسانی در سازمانهای مختلف، وجود دارد و آیا سابقه کار کارکنان تفاوت معنی داری در پیش بینی رابطه بین بهسازی منابع انسانی و مدیریت اسلامی ایجاد می کند تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره کل نوسازی مدارس استان کهگیلویه و بویر احمد و سازمان شهرداری نورآباد ممسنی است که از این تعداد ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته بهسازی منابع انسانی و پرسشنامه مدیریت اسلامی بود که روایی و پایایی آنها به روش های تحلیل محتوا و آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش های تحلیل رگرسیون تک متغیره، تحلیل واریانس و آزمون تی استفاده شد و نتایج نشان داد که: رابطه ی بین مدیریت اسلامی و بهسازی منابع انسانی در سطح ۹۹% مثبت و معنادار است و از بین مولفه های مدیریت، هدایت کارکنان (شامل انگیزش، رهبری و ارتباطات) به شیوه اسلامی، رتبه اول را در پیش بینی بهسازی منابع انسانی دارد. سابقه کار کارکنان و نوع سازمان آنان تفاوتی در پیش بینی رابطه ی بین مدیریت اسلامی و بهسازی کارکنان ندارد.