دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع کوچک و متوسط با استفاده ازتکنیک Fuzzy-AHPمطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
فعالیت های هر سازمانی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواند کمک مؤثری به بهبودفعالیتها و تحقق اهداف سازمانی کند. یکی از هدف های مهم هر سازمان ارتقاء کیفیت است، که در شرایط رقابتی امروز سازمان ها باید ارتقاء کیفیت را با افزایش بهره وری مدنظر قرار دهند. امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان می باشد. وجودنیروی انسانی کارآمد وخودانگیخته از جمله مسائل مهمی است که می تواند در سطح محیط های شغلی مورد بررسی قرار گیرد. به همین دلیل در این تحقیق سعی بر آن بوده که مهم ترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و در گام بعد به اولویتبندی این عوامل پرداخته شود. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره وری و تکنیک های تصمیم گیری و همچنین مصاحبه با متخصصین و اساتید، پرسشنامه ای تهیه گردید که شامل عوامل مدیریتی ، سازمانی، فردی، شغلی، انگیزشی و محیطی بود. این پرسشنامه شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازیFuzzy-AHP استفاده شد. در نهایت در بین عوامل اصلی، عوامل انگیزشی مهم ترین عامل و در بین عوامل فرعی، آموزش و توانمندسازی، عدالت سازمانی، نظام جبران خدمات به عنوان مهم ترین عوامل شناخته شدند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
