دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
این پژوهش با عنوان بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی(مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی زابل در سال ۱۳۹۶ انجام شده است. روش پژوهش از نوع پیمایشی توصیفی و تحلیلی از نوع مقطعی میباشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل است که برابر با ۱۶۲ نفر میباشند. حجم نمونه تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با ۱۱۴ نفر برآورد گردیده اما به دلیل افزایشضریب اطمینان نتایج به ۱۳۵ نفر افزایش یافته است. ابزار جمعآوری اطلاعات، شامل ۵ پرسشنامهی توانمندسازی روانشناختی، امنیتشغلی، تعهد سازمانی، مشارکت شغلی و رضایت شغلی میباشد که در مجموع شامل ۶۴ سوال اصلی در سطح سنجش ترتیبی و بر اساس طیف لیکرت میباشد. آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که، بین توانمندسازی روان شناختی و مشارکت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. بین توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد. بین توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد و همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
