بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۵۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است .جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش فارس بوده ،که پس از تعیین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۹۱نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه توانمندسازی(اسپریتزر، ۱۹۹۵ ، (بهره وری(هرسی وگلداسمیت،۱۹۸۰ (و رضایت شغلی (اسمیت،۱۹۶۹(استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پرسش -نامه، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگ ی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردیده است.نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری ورضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.بین تمامی ابعاد توانمند سازی منابع انسانی با بهره وری شغلی ، رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.بین ابعاد احساس استقلال، و احساس اعتماد میان همکاران با رضایت شغلی کارکنان ، و بین احساس موثر بودن با رضایت شغلی ،رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.همچنین ابعاد احساس معنا دار بودن شغل و احساس اعتماد میان همکاران، قادر به پیش بینی بهره وری می باشند و سایر ابعاد توانمند سازی منابع انسانی ، قابلیت پیش بینی بهره وری را ندارد.همچنین ابعاد احساس استقلال و احساس اعتماد میان همکاران، قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان می باشند و سایر ابعاد توانمند سازی منابع انسانی ، قابلیت پیش بینیرضایت شغلی کارکنان را ندارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.