دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بانک کشاورزی استان البرز می باشد. جهت رسیدن به این هدف، از بین جامعه آماری کارمندان بانک کشاورزی، گروه نمونه ای به تعداد ۱۷۴ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب و پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون ( ۱۹۷۳ ) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳) بر روی گروه نمونه به اجرا درآمد. سپس با استفاده از نرم فزار spss19 و مدل آماری همبستگی به بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نشان داد بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد. این رابطه در مورد هر سه مولفه عدالت سازمانی ( توزیعی، رویه ای، مراوده ای ) معنادار بود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
