تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : طب انتظامی

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی، بر روی ۲۱۰ نفر از کارکنان بهداری کل در سال ۱۳۹۰ با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفاده شده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان ۰.۸۳۹ و اعتبار محتوایی تایید گردید. در این تحقیق از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19استفاده گردید.یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبه بندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین ۲.۲۸ و پایین ترین رتبه به عوامل زمینه ای با میانگین ۱.۷۸ مربوط می شود.نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله به منظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دوره های عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می گردد.

کلید واژه: توانمندسازی، کارکنان، رویکرد سیستماتیک، پلیس